未経験可/在宅可　クラウドエンジニア/組織開発/シニア支援

クラウド環境に精通し、開発(自動化、DevOps等)案件に対応頂くことを期待すると共に、インフラエンジニアから開発エンジニアへのシフトチェンジができる組織作りも行っていただきます。 ＜組織作りの例＞ ・Vision、コンセプトに乗っ取った戦略考案 ・開発領域に対する各種プロセスの整備 ・開発案件、顧客の創出 ・教育カリキュラムの創出 ＜案件例＞ ●製造業のコミュニケーション基盤新規導入案件 ・顧客：日本最大の機械メーカー ・担当工程：要件定義、基本設計、構築、テスト、運用支援 ・既存従来製品からメール基盤(Exchange)、コミュニケーション基盤(Skype)への導入支援 ★ダイバーシティ実現のための女性活躍推進★ 「デジタルの力でダイバーシティー＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げて事業活動に取り組む当社。 その第一段階として女性活躍推進に力を入れています。 具体的には下記のような取り組みを実践！ ●ままさぽプロジェクト 女性が妊娠や出産をした後も、のびのびと働き続けられる職場環境をつくり、プレママやママをサポートするために「勤務時間変更の申出（つわり措置）」「妊産婦通院休暇」「産前休暇前倒し制度」「育児短時間勤務（小学校3学年まで）」などの制度化を実現。 現在はママ社員だけでなく、ママ・パパ社員が仕事と子育ての両立を図るための制度・環境整備に取り組むプロジェクトとして活動しています。 2022年2月には「女性版 妊娠・復職ガイドブック」に加え、「男性版 育休完全ガイドブック」をリリースしました。 ●女性活躍推進委員会 2021年7月に女性社員のみで構成された女性活躍推進委員会を発足しました。 「社員の現状と正確なニーズ」をキャッチし、女性がライフステージを経て中長期的に活躍し続けられる環境の整備に取り組んでいます。 2024年6月までに女性活躍推進企業No.1となることを目指しています。 ●育成、キャリアパスの選択肢拡大 業界・職種未経験の採用、IT/インフラ/EXCEL/マーケティングのスキルが身に付く入社時研修などを通じて、社員がステージを上げていけるよう学べる環境づくりに注力しております。 またキャリアパスは社員自身が選択肢を持てるように、社員の希望により常駐先や他事業部への異動も可能にしております。 個々のキャリアを支援するために、大手企業の人財開発部長や元人材大手トッププレイヤーを幹部や重役に迎え、環境整備とキャリア開発に本腰を入れて取り組んでいます。 2021年には役員育成プロジェクト「PROJECT-C」が始動。 今後は、2024年までに女性役員比率50％以上を目標とし、さらに女性活躍を推進していきます。 ※このような取り組みを評価いただき、 Forbes JAPAN主催「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」企業部門（従業員規模 101名以上1,000名以下の部）において、女性従業員の活躍実感度ランキング第2位を受賞。 2021年の第3位受賞に続き、2年連続の受賞を達成しました。 雇用形態：正社員