未経験可/在宅可　インフラエンジニア/シニア支援

インフラエンジニアとして、顧客から依頼を受けたプロジェクトに携わっていただきます。 【プロジェクト例（一例）】 ■ITインフラ構築・改善のコンサルティング ■サーバ／ネットワーク／データベースの設計・構築、運用・保守 ■各種ドキュメント作成・修正 ■サーバ／ネットワーク機器など周辺機器や端末のリプレイス、アップデート ◆上流工程から下流まで携わるプロジェクトが約80％！ ITインフラの設計・構築・運用からプロジェクトマネジメント、プリセールスまで様々な仕事があるので、レベル感に合わせた最適なお仕事をお任せします。 また、最上流工程や最先端技術を用いた案件に携わることも可能でき、エンジニアとしてキャリアを高めていきたい方も成長していくことができます。 ★ダイバーシティ実現のための女性活躍推進★ 「デジタルの力でダイバーシティー＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げて事業活動に取り組む当社。 その第一段階として女性活躍推進に力を入れています。 具体的には下記のような取り組みを実践！ ●ままさぽプロジェクト 女性が妊娠や出産をした後も、のびのびと働き続けられる職場環境をつくり、プレママやママをサポートするために「勤務時間変更の申出（つわり措置）」「妊産婦通院休暇」「産前休暇前倒し制度」「育児短時間勤務（小学校3学年まで）」などの制度化を実現。 現在はママ社員だけでなく、ママ・パパ社員が仕事と子育ての両立を図るための制度・環境整備に取り組むプロジェクトとして活動しています。 2022年2月には「女性版 妊娠・復職ガイドブック」に加え、「男性版 育休完全ガイドブック」をリリースしました。 ●女性活躍推進委員会 2021年7月に女性社員のみで構成された女性活躍推進委員会を発足しました。 「社員の現状と正確なニーズ」をキャッチし、女性がライフステージを経て中長期的に活躍し続けられる環境の整備に取り組んでいます。 2024年6月までに女性活躍推進企業No.1となることを目指しています。 ●育成、キャリアパスの選択肢拡大 業界・職種未経験の採用、IT/インフラ/EXCEL/マーケティングのスキルが身に付く入社時研修などを通じて、社員がステージを上げていけるよう学べる環境づくりに注力しております。 またキャリアパスは社員自身が選択肢を持てるように、社員の希望により常駐先や他事業部への異動も可能にしております。 個々のキャリアを支援するために、大手企業の人財開発部長や元人材大手トッププレイヤーを幹部や重役に迎え、環境整備とキャリア開発に本腰を入れて取り組んでいます。 2021年には役員育成プロジェクト「PROJECT-C」が始動。 今後は、2024年までに女性役員比率50％以上を目標とし、さらに女性活躍を推進していきます。 雇用形態：正社員